มติคณะกรรมการกลาง (ก.อบต.)
เรื่อง การแต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลตามแผนกำลังที่กำหนดขึ้นใหม่

         คณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบล (ก.อบต.) ในการประชุมครั้งที่ 7/2545 เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2545 ไมีมติเกี่ยวกับการแต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลตามแผนอัตรากำลังที่ ได้กำหนดขึ้นใหม่เพื่อให้ การบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลเป็นไปตามมาตรฐานทั่วไป เกี่ยวกับอัตราตำแหน่งและมาตรฐานตำแหน่งพนักงานส่วนตำบลและมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับ โครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ วิธีการบริหารและการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบลและ กิจการอันเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล และประกาศกำหนดขนาดขององค์การบริหารส่วนตำบล ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2545 ดังนี้
        1. ให้องค์การบริหารส่วนตำบลกำหนดระดับตำแหน่งของพนักงานส่วนตำบล สายงานผู้บริหารในแผนอัตรากำลัง 3 ปี ขององค์การบริหารส่วนตำบล ให้เป็นไปตามประกาศ กำหนดขนาดขององค์การบริหารส่วนตำบลของคณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบล ลงวันที่
21 สิงหาคม 2545 ดังนี้
            1.1 องค์การบริหารส่วนตำบลขนาดใหญ่ (ชั้น 1 เดิม) ให้กำหนดตำแหน่ง ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล เป็นระดับ 8 หรือระดับ 7 กำหนดตำแหน่งรองปลัดองค์การ บริหารส่วนตำบล เป็นระดับ 7 หรือระดับ 6 และกำหนดตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการ เป็น
ระดับ 7 หรือ ระดับ 6
            1.2 องค์การบริหารส่วนตำบลขนาดกลาง (ชั้น 2 และชั้น 3 เดิม) ให้กำหนด ตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล เป็นระดับ 7 หรือระดับ 6 และกำหนดรองปลัดองค์การ บริหารส่วนตำบล และหัวหน้าส่วนราชการเป็นระดับ 7 หรือระดับ 6
            1.3 องค์การบริหารส่วนตำบลขนาดเล็ก (ชั้น 4 และชั้น 5 เดิม) ให้กำหนด ตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลและหัวหน้าส่วนราชการ เป็นระดับ 6
        2. เมื่อมีการประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลัง 3 ป. ขององค์การบริหารส่วนตำบลแล้ว หากพนักงานส่วนตำบลตำแหน่งสายงานผู้บริหารผู้ใดที่ดำรงตำแหน่งในองค์การบริหารส่วนตำบล ขนาดใหญ่และขนาดกลาง ตามข้อ 1.1 และข้อ 1.2 ดังกล่าวนั้นมีระดับตำแหน่งไม่ตรงกับแผน อัตรากำลังที่กำหนดขึ้นใหม่ให้ ก.อบต.จังหวัด และองค์การบริหารส่วนตำบล ดำเนินการดังนี้
            (1) ให้พนักงานส่วนตำบลตำแหน่งสายงานผู้บริหารที่มีระดับตำแหน่งไม่ตรง กับแผนอัตรากำลังดำรงตำแหน่งต่อไปจนกว่าจะมีพนักงานส่วนตำบลที่มีระดับตำแหน่งตรงกับ แผนอัตรากำลังมาดำรงตำแหน่งแทน
            (2) ให้สรรหาพนักงานส่วนตำบลมาดำรงตำแหน่งให้ตรงกับแผนอัตรากำลัง โดยดำเนินการตามประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบล เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับ หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือก การย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับและการเลื่อนขั้นเงินเดือน สำหรับพนักงานส่วนตำบล ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2544 ข.อ 21 และ ข้อ 27
            (3) หากพนักงานส่วนตำบลตำแหน่งสายงานผู้บริหารที่มีระดับตำแหน่งไม่ตรงกับ แผนอัตรากำลังตาม (1) เป็นผู้มีสิทธิคัดเลือก (เลื่อนระดับ) เพื่อดำรงตำแหน่งตาม (2)
และเป็นผู้ได้รับการคัดเลือกให้เลื่อนระดับได้ ก็ให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหารซึ่งตรงตามแผน อัตรากำลังขององค์การบริหารส่วนตำบลนั้นต่อไป
            (4) หากพนักงานส่วนตำบลตำแหน่งสายงานผู้บริหารที่มีระดับตำแหน่งไม่ตรงกับ แผนอัตรากำลังตาม (1) เป็นผู้ไม่มีคุณสมบัติที่จะได้รับการคัดเลือก (เลื่อนระดับ) เพื่อดำรงตำแหน่งตาม (2) หรือเป็นผู้มีคุณสมบัติได้รับการคัดเลือกแต่ไม่ได้รับการคัดเลือกให้ดำเนินการ ดังนี้
                  (ก) ย้ายไปดำรงตำแหน่งพนักงานส่วนตำบลสายงานผู้บริหาร เช่น ตำแหน่งรองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล หัวหน้าส่วนราชการ หัวหน้าฝ่าย (ถ้ามีอัตราตำแหน่งว่าง) หรือย้ายไปดำรงตำแหน่งสายงานผู้ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบลนั้น โดยเป็นไปตามความ สมัครใจของพนักงานส่วนตำบลผู้นั้น
                  (ข) โอนไปดำรงตำแหน่งพนักงานส่วนตำบลสายงานผู้บริหาร ในองค์การ บริหารส่วนตำบลอื่น หรือโอนไปดำรงตำแหน่งแทนพนักงานส่วนตำบลที่โอนมาดำรงตำแหน่งใน องค์การบริหารส่วนตำบลที่มีการคัดเลือก นั้น
        3. เมื่อมีการประกาศใช้บังคับแผนอัตรากำลัง 3 ปี ขององค์การบริหารส่วนตำบล แล้วหาก พนักงานส่วนตำบลตำแหน่งสายงานผู้บริหารที่ดำรงตำแหน่งในองค๋การบริหารส่วนตำบล ขนาดเล็ก ตามข้อ 1.3 ดังกล่าวนั้น มีระดับตำแหน่งไม่ตรงกับแผนอัตรากำลังที่กำหนดขึ้นใหม่ให้ พนักงานส่วนตำบลตำแหน่งสายงานผู้บริหารนั้น ดำรงตำแหน่งอยู่ต่อไป

ทั้งนี้ ให้มีผล ตั้งแต่วันที่ 24 ตุลาคม 2545 เป็นต้นไป

คณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบล