1. กำหนดนโยบายและหลักเกณฑ์การให้ค่าตอบแทนภายในหน่วยงานไม่ชัดเจนและไม่สอดคล้องกับนโยบายรัฐบาล2. การต่อต้านและวิพากษ์วิจารณ์ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับความไม่เป็นธรรมและความไม่โปร่งใสในการพิจารณาความชอบหรือผลตอบแทนจากการทำงานของบุคลากร

1.กำหนดให้มีการศึกษาทบทวนและปรับปรุงหลักเกณฑ์การให้ค่าตอบแทนให้เหมาะสมเป็นธรรมอายู่เสมอ รวมทั้งกำหนดดัชนีชี้วัดผลการดำเนินการเพื่อประโยชน์ในการประเมินผลงานและตอบแทนความชอบในการปฏิบัติงานหรือจัดสรรเงินรางวัลหรือผลตอบแทนพิเศษ
2. กำหนดให้มีหัวหน้าผู้ควบคุมงานเข้าร่วมในการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน
3.กำหนดหลักเกณฑ์การประเมินผลและการเลื่อนขั้นเงินเดือน และประกาศหลักเกณฑ์กำหนดโดยเปิดเผย

1. ขาดนโยบายการธำรงรักษาทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน
2. พนักงานส่วนตำบลขาดขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน
3. พนักงานส่วนตำบลขาดหรือลางานบ่อยครั้ง
4. มีการลาออก โอน ย้าย ของเจ้าหน้าที่อยู่เสมอ